هنر الفاظ قرآن

10 خصوصیت یک خانواده موفقخانواده موفق ویژگی‌هایی دارد که با تدبیر تمام اعضای خانواده محقق می‌شود.هرچه خانواده سالم‌تر و موفق‌تر باشد، قطعا جامعه‌ای سالم‌تر، موفق‌تر و شادتر و پویاتر خواهیم داشت.برای داشتن یک خانواده سالم و موفق قطعا باید خصوصیاتی را بدانیم و آن‌ها را در زندگی مشترک اجرا کنیم تا به این درجه از موفقیت برسیم.اولین خصوصیت خانواده موفق این است که در بین آن‌ها جمله " به من چه یا به تو چه " رد و بدل نمی‌شود، چرا که اعضا به گفت وگو و مشورت منطقی اعتقاد دارند و احساس مسئولیت می‌کنند و هر چه این حس مسولیت بیشتر باشد رسیدن طرف مقابل به موفقیت بیشتر خواهد بود.دومین خصوصیت این است که افراد خانواده به یکدیگر اعتماد دارند و از این اعتماد سوء استفاده نمی‌کنند و اعتماد را یکی از پایدارترین ویژگی ازدواج موفق و خانواده موفق می‌دانند چراکه وقتی اعتماد وجود داشته باشد اعضا بهتر در مسیر و جریان زندگی موفق قرار می‌گیرند.سومین خصوصیت این است که تا جایی که امکان دارد اعضای خانواده با هم هستند و در مهمانی‌ها یا کارهای مربوط به خانواده به تنهایی شرکت نمی‌کنند.: همدلی، همکاری، همفکری، هماهنگی را عوامل بقای خانواده خوشبخت می‌دانند و خانواده‌ای که تنها هر کدام برای خود مانند هتل زندگی کنند و دچار از هم گسستگی شوند، نمی‌توان موفقیت اعضای این خانواده را تضمین کرد.صفت چهارم خانواده موفق این است که اعضا با هم اتحاد دارند و در مسائل مختلف، با گفت وگو و مشورت به تفاهم می‌رسند و سعی می‌کنند اگر سوء تفاهم به وجود آمد، آن را در درون خود بدون این که کسی بفهمد حل کنند.: داشتن ارتباط موثر درون خانوادگی برای حل مشکلات و مسائل یکی از بزرگترین مهارت‌هایی است که باید تک تک افراد جامعه فرا بگیرند.صفت پن هنر الفاظ قرآن...

شاخص وجدان و مسئولیت پذیری (یا همان شاخص C) یکی از شاخص‌های مهم و تاثیرگذار در تحلیل شخصیت انسان‌هاست و انبوهی از تحقیقات انجام‌شده در زمینه‌ی شخصیت‌شناسی، همگی بر این نکته تأکید دارند که شاخص C یکی از فاکتورهای شخصیتی بسیار مهم در تحلیل و پیش‌بینی رفتار انسان‌ها – چه در زندگی شخصی و چه در محیط کار – است.مشابه آن‌چه در مورد برونگرایی مطرح شد، در این‌جا هم مک کری و کاستا به عنوان یکی از توسعه‌دهندگان اصلی مدل پنج عاملی شخصیت، شاخص C را در قالب شش زیرمجموعه از C1 تا C6 شرح می‌دهند و توصیف می‌کنند (+/+):شاخه‌ی اول (C1) | شایستگی و توانمندی | Competenceدر شاخه‌ی C1 از مجموعه‌ی شش‌گانه‌ی مولفه‌های شاخص C، قضاوت فرد در مورد توانایی‌های خودش مورد توجه قرار می‌گیرد.این‌که آیا فرد خود را توانمند و شایسته می‌داند؟ آیا فکر می‌کند صاحب عقل و تدبیر است؟آیا توانایی مدیریت مشکلات روزمره و متعارف زندگی را در خود می‌بیند؟ آیا کیفیت تصمیم‌گیری خود را قبول دارد؟حتماً می‌توانید حدس بزنید که شاخص C1 از ضریب همبستگی نسبتاً بالایی با عزت نفس برخوردار است. چون در تعریف عزت نفس گفتیم یکی از دو مولفه‌ی اصلی عزت نفس، نگاهی است که ما نسبت به توانایی خودمان داریم.شاخه‌ی دوم (C2) | نظم | Orderlinessشاخص C2 تقریباً همان چیزی است که اغلب ما با شنیدن واژه‌ی نظم و ترتیب به‌خاطر می‌آوریم.این‌که آیا وسایل خود را تمیز نگه می‌داریم؟ آیا می‌دانیم هر چیزی دقیقاً کجاست و موقع برداشتن یک وسیله‌ی خاص،‌ دقیقاً باید به کجا سر بزنیم؟آیا نامنظم بودن و مرتب نبودن، برایمان آزاردهنده است؟ (یا هنر الفاظ قرآن...

وجدان کاری بعنوان یک اصل اخلاقی در بین عوامل موثر در تولید، کارکردن با وجدان از جایگاه ممتازی برخوردار است؛ زیرا با انجام کار و استفاده از نیروی انسانی، سایر عوامل و منابع مورد بهرهبرداری قرار میگیرند. امروزه پویایی سازمانها و نظام اداری به تنهایی منوط به جدید کردن فناوری،تغییر ساختارها و اضافه نمودن سرمایه نیست؛ ولی آنچه در سرپا نگه داشتن و تعالی سازمانها و نظام اداری نقش محوری داشته وحرف اول را میزند انسان است که اگر به بطن انسان نگاه کنیمعاملی به نام وجدان میتواند نقشی پررنگ و بسیار مهم را در کاراییو اثربخشی هر سازمان ایفا کند.توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابطانسانی است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می کند و باعث می شود، افرادنسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجودعامل کنترل خارجی حساس باشند. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهرهوری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثبات مدیریت و نظم اقتصادی میگردد. وجدان کاری موجب میشود کارکنان نظام اداری و سازمانی کشور، توانمندیها، استعدادها و تخصصها را نه تنها بدون کنترل بلکه بطور داوطلبانه در جهت تحقق اهداف سازمان قرار دهند که در سایه این وجدان کاری برنامههای توسعه پایدار کشور بیمه میشوند. کارکنان با وجدان کاری بالا سختتر کار میکنند، برای سازمان ارزش قائلند و ایراد کمتری در کارشان دیده میشود. افراد با وجدانکاری بالا اهداف و ارزشهای سازمان را اهداف و ارزش های خود میدانند و برای رسیدن به آنها تلاش میکنند. نیروی انسانی ما به تقویت وجدان کاری و تغییر در فرهنگ کار، نیازمند است چرا که نیروی انسانی متعهد، سازمان را در دستیابی به اهداف خود یاریوجدان کاری چیست؟وجدان کاری را میتوان رضایت قلبی هنر الفاظ قرآن...